Уважаемые граждане, снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – это задача, решение которой имеет особую значимость для всего населения Республики Алтай.
Трудовой договор – основной документ, который регулирует ваши трудовые отношения с работодателем.
Соглашаясь работать неформально (неофициально), работник рискует:
- получать заниженную оплату труда;
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- не получать в полном объеме пособие по безработице;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.);
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении.
Кроме того, с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления, что впоследствии лишает работника заслуженного пенсионного обеспечения.
Важно!
В договоре должны быть прописаны условия оплаты труда.
- Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: